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안녕하세요.

2013년도에 베트남계 미국인이 운영하는 회사에서 근무를 했었습니다.

그런데, 1년전에 H1B로 근무하던 A회사로부터 W2 Form을 받았는데 H1B를 받았던 A 회사가 아닌 다른 B 회사에서 Tax처리하여 신고하였습니다. 
H1B 비자로 근무했던 A 회사와 Tax신고를 했던 B 회사의 CEO 는 같습니다.  물론 제가 근무하는동안 페이첵을 B 회사로부터 받아오긴 했고, 실제로 하고 있었던 일도 B 회사의 업무이긴 했었습니다.  하지만, 페이롤 대해 몇번 회사측에 이야기하긴 했었지만, 수정은 되지 았았습니다.  문제 없다고 하는 것이었죠.

그런데, 이번에 E2비자(한국대사관 신청예정)와 영주권을 같이 진행하고 있는데 이민 변호사로부터 H1B를 발급한 A 회사와 Tax를 신고한 B 회사가 동일하지 않기 때문에 한국에서 E2비자를 신청할때는 리젝당할 위험부담이 크다고 설명하더군요.

변호사님 설명은 회사측에 Payroll Reporting을 수정 요청하여 수정된 후 한국에 가서 E2비자를 신청하던지, 아니면 그냥 미국에서 신청하라고 합니다.

현재는 E2 Employee 비자로 미국에서 일은 하고 있지만,  한국에 가서 E2 비자를 받는것이 어렵다면 앞으로 영주권을 받기전까지는 미국에만 있어야 하는 상황입니다.

이런 상황에 두가지 질문이 있는데요.

1. 제가 회사측에 강제적으로 Payroll Reporting 수정하도록 법적 조치를 취할 방법이 있는지?
2. 영주권 진행시에 지금의 상황이 문제가 될 수 있는지?

위 두가지 답변 부탁드립니다.

감사합니다.