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사회생활  특히 타향인 미국에서 직장생활은 익숙해저도
여러모로 문화나 관습 그리고 인종차별로 인해
애로사항들을 많이 겪습니다..!

때로는 나홀로 옳다고 항상 옳은것은 아닙니다..

이경우 상사의 발언으로 인해 님이 상처를 입었다하니
일단은 "사장" 님에게 사실을 고하고 어떤 처리를 요구
하는것이 순서입니다.

다음과 같이 고하십시요..

" I'm offended by shift leader's racial remarks and verbal abuse.
  He used words " Fxxking Asian ! "with anger after reply to his
  question and  that's NOT acceptable and can't tolerate it.

  I'm making this report to you so that you should know about
  this incident and wishing you to discuss this highly sensitive matter
  with him to prevent further verbal abuse.

  Not only racial remarks are aggravating but also profanity is
  unnecessary  and irrational. "


이렇게 보고했을 경우에는..

사장은 노동법에 의거해 그 매네저에게 경고처리를 해야되고
이일로 인해 매네저나 사장에게서 "Retaliation" 차원에 대우가
있다면 님은 다음과 같은 신고를 할수 있습니다..!!

www.dir.ca.gov -> Labor Commissioner ->Retaliation, Discrimination
->Retaliation & Discrimination Complaints (영어 or 한글 )
로 신고하면 2 주내로 Investigation  이 시작됩니다.

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My Opinion : 님이 남보다 열심히 일하는것은 좋은현상이나
님 때문에 3 명이 직장을 잃었다하니 그사람들의 근면성에
문제가 있겠지만..님 또한 무의식적으로 그런 결과를 바라진
않았는지 묻고 싶습니다..
자신이 더 많은 노동시간을 얻기 위해서 아님 영달을 위해서..

매네저 입장에서 볼때 님 때문에 정들은 여러 직장동료를
잃었다고 생각해서 해서는 안될말을 서슴치 않았나 생각됩니다..

일단은 직장 상사로서 체통을 못지키고 안해야 할말을 했으니
위에 상기한 차례로 이사건을 임하십시요.


Good Luck !!